Осигуровки

Две страни, един осигурителен доход

Осигуровките в България се разпределят между служителя и работодателя и се начисляват върху осигурителния доход — база, ограничена от максималния осигурителен доход (2 111,64 €) отгоре и от минималния (620,20 €) отдолу. Служителят внася общо 13,78% от осигурителния си доход; тази сума се удържа от заплатата и намалява данъчната основа. Работодателят плаща 18,92% отгоре, за своя сметка — това е разход над брутото, който никога не се удържа от нетото ви.

Вноските покриват държавното обществено осигуряване (пенсии, обезщетения при болест и майчинство, безработица и трудова злополука), допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО-УПФ, вторият стълб) и здравното осигуряване. За лицата, родени след 31 декември 1959 г., част от пенсионната вноска отива във втория стълб (ДЗПО-УПФ) — това е обхватът, за който смята този калкулатор.

Шестте фонда

Разбивката по фондове изглежда така. Общите проценти за служителя (13,78%) и за работодателя (18,92%), както и делът на здравната вноска, са проверени; разпределението по отделните фондове по-долу е ориентировъчно и подлежи на потвърждение срещу първичните таблици на НАП/НОИ преди пускането.

Фондът „ТЗПБ“ (трудова злополука и професионална болест) е само за сметка на работодателя — служителят не плаща по него. Стандартната му ставка зависи от икономическата дейност; тук се използва общата стойност за администрация и IT. Затова в реда за ТЗПБ колоната „Служител“ е празна.

Здравно осигуряване

Здравноосигурителната вноска е общо 8% и се разпределя между работодателя (4,8%) и служителя (3,2%) — правната основа е чл. 40 от Закона за здравното осигуряване. Както останалите осигуровки в България, и здравната вноска се начислява само до максималния осигурителен доход (2 111,64 €); над тавана здравна вноска не се дължи.

Таванът: докъде растат вноските

Всички изброени фондове се начисляват върху осигурителния доход, но само до 2 111,64 € месечно. Когато брутната заплата надхвърли този таван, осигуровките спират да растат — независимо колко по-висока е заплатата. Това е причината при по-високи доходи нетната заплата да се увеличава по-бързо, отколкото бихте очаквали, и е обяснено подробно в страницата за осигурителния доход.

Кой какво плаща

Служител Осигуровките за сметка на служителя (13,78%) се удържат от брутото и намаляват данъчната основа, върху която после се начислява плоският данък.

Работодател Осигуровките за сметка на работодателя (18,92%) се плащат отгоре, над брутото. Заедно с брутната заплата те образуват пълния разход на труда за работодателя, но не влияят на нетото на служителя.

Процентите по фондове са взети от поименно посочени първични източници. Ако наскоро е променено правило, то може още да не е отразено тук, и нито едно от тях не е минало през нашето окончателно одобрение — за официална сума проверете цитирания източник или НАП. Общите проценти за служителя и работодателя и делът на здравната вноска са водещите числа; разбивката по отделните фондове е реконструирана от текстовете на КСО.

Съдържанието на тази страница се допълва постепенно.